জনাব জালাল একটি ইলেকট্রনিক সামগ্রী প্রস্তুতকারী প্রতিষ্ঠানের মালিক। তিনি সর্বদা চাপ ও বল প্রয়োগের মাধ্যমে কর্মীদের দায়িত্ব পালনে বাধ্য করেন। তিনি কর্মীদের সাথে ভালো সম্পর্ক বজায় রাখেন না। তার প্রতিষ্ঠানে কর্মীরা কাজ করলেও উৎপাদন দিন দিন কমে যাচ্ছে। জনাব জালালের প্রতিষ্ঠান পরিচালনার ক্ষেত্রে প্রেষণার কোন তত্ত্বের মিল আছে?

'নিশাত' গ্রুপের ব্যবস্থাপক কর্মীদের নিকট থেকে জোর করে কাজ আদায় করেন। তিনি মনে করেন, কর্মীরা কাজ অপছন্দ করে ও সুযোগ পেলেই কাজে ফাঁকি দেয়। কর্মীরা গতানুগতিক প্রকৃতির এবং পরিবর্তন পছন্দ করে না। এজন্য তিনি কাজের নির্দেশ দিয়ে বসে থাকেন না বরং যে ভাবেই হোক কাজ আদায়ের জন্য সার্বক্ষণিক পর্যবেক্ষণ করেন। এতে করে প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের ওপর তার নিয়ন্ত্রণ বজায় থাকে।

X ও Y তত্ত্বের জনক কে?

ডগলাস ম্যাকগ্রেগর কর্মী ব্যবস্থাপনার ওপর ভিত্তি করে X ও Y তত্ত্ব প্রদান করেছেন। তার এ তত্ত্বসমূহ ব্যবস্থাপনাকে সহায়তা করে- i. কর্মীদের মানসিক অবস্থা মূল্যায়ন করতে ii. অবস্থা বুঝে কর্মীদের উন্নয়নে গুরুত্ব দিতে iii. কার্যকর নেতৃত্ব ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠা করতে নিচের কোনটি সঠিক?