কর্মীসংস্থান ও মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা
1. এনজিও প্রতিষ্ঠান 'আলো' ৫০ জন মাঠ কর্মকর্তা নিয়োগের উদ্দেশ্যে পত্রিকায় বিজ্ঞপ্তি দেয়। লিখিত পরীক্ষা নিয়ে আবেদনকারীদের মধ্য থেকে ১০০ জনকে বাছাই করা হয়। এদের ১০ দিনের জন্য একটা ক্যাম্পে রেখে নানান বিষয় শেখানোর পাশাপাশি পর্যবেক্ষণ করা হয়। এরপর ৫০ জনকে নিয়োগপত্র দেওয়া হয়। আলো কর্তৃপক্ষের এভাবে কর্মী নিয়োগের যৌক্তিকতা হলো- i. কর্মী নির্বাচনকে ত্রুটিমুক্ত করা ii. নিয়োগপ্রাপ্তদের পদোন্নতির সুযোগ সৃষ্টি করা iii. নিয়োগপ্রাপ্তদের প্রতিষ্ঠান সম্পর্কে আগাম ধারণা দেওয়া নিচের কোনটি সঠিক?
Ai এর মাধ্যমে
১০ লক্ষ+ প্রশ্ন ডাটাবেজ
প্র্যাকটিস এর মাধ্যমে নিজেকে তৈরি করে ফেলো
উত্তর দিবে তোমার বই থেকে ও তোমার মত করে।
সারা দেশের শিক্ষার্থীদের মধ্যে নিজের অবস্থান যাচাই
কর্মীদের মধ্যে সর্বোচ্চ ঐক্যমত প্রতিষ্ঠা করা যায় যেভাবে- i. প্রত্যক্ষ সম্পর্ক স্থাপন করে ii. পারস্পরিক যোগাযোগ করে iii. মৌখিক নির্দেশ দিয়ে নিচের কোনটি সঠিক?
স্টার ব্যাংক লি. এর মানবসম্পদ বিভাগ নতুন ৫টি শাখার জন্য ৫০ জন সিনিয়র অফিসার নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেয়। এজন্য পত্রিকায় নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করে। ২০০০ জন আবেদনকারী লিখিত পরীক্ষায় অংশগ্রহণ করেন। মানবসম্পদ বিভাগ ২০০ জনকে মৌখিক পরীক্ষার জন্য নির্বাচিত করে।
উদ্দীপকে মানবসম্পদ বিভাগ সিনিয়র অফিসার নিয়োগের সিদ্ধান্ত কখন গ্রহণ করে?
মুগ্ধ ফার্মাসিউটিক্যালস লি. এ মান নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থাপক' ও 'সুপারভাইজার' এর দুটি পদ শূন্য হয়েছে। উক্ত প্রতিষ্ঠানের প্রধান নির্বাহীর সুপারিশে এ দুটি পদে দুজন লোক নিয়োগ দেওয়া হয়। সুপারভাইজার তাঁর কাজ কোনোভাবে সামলে নিতে পারলেও মান নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থাপকের এ বিষয়ে পূর্ব-অভিজ্ঞতা না থাকায় তিনি কার্যসম্পাদনে প্রতিনিয়ত সমস্যার সম্মুখীন হলেন।
