পদ্মা ব্যাংক লি. ২০ জন প্রবেশনারী অফিসার নিয়োগের জন্য পত্রিকায় বিজ্ঞপ্তি প্রদান করে । আরমান লিখিত ও মৌখিক পরীক্ষায় অংশগ্রহণ করে নির্বাচিত হন। ব্যাংকে যোগদান করার পর আরমানকে বিভিন্ন বিভাগে কাজ করতে হয়েছে। তিনি এক মাসের একটি প্রশিক্ষণ কর্মসূচিতেও অংশগ্রহণ করে সাফল্যের সাথে সমাপ্ত করেন। ব্যাংকের শাখা ব্যবস্থাপক জনাব ইমতিয়াজ আরমানের কর্মদক্ষতায় সন্তুষ্ট হয়ে তার পদোন্নতির সুপারিশ করেছেন।

যোগ্য কর্মী নিয়োগের উদ্দেশ্যে 'X' লি. জাতীয় দৈনিকে বিজ্ঞাপন দেয়। পরবর্তীতে নবনিযুক্ত কর্মীদের দক্ষ করে গড়ে তোলার প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা নেন। ফলে প্রতিষ্ঠানে অপচয় কম হয় এবং সহজেই লক্ষ্য অর্জিত হয়।

'নীলগিরি কোম্পানি লি.' গত ১০ বছর ধরে তাদের ব্যবসায় পরিচালনা করে আসছে। কোম্পনিটিতে নতুন একটি বিভাগ খোলার কারণে দক্ষ কিছু কর্মীর প্রয়োজন দেখা দেয়। এমতাবস্থায় প্রতিষ্ঠানটি আবেদনকৃত কর্মীদের মধ্য হতে ২০ জন কর্মীকে অস্থায়ীভাবে নিয়োগ দান করে। উক্ত কর্মীদের চাকরির বিধান অনুযায়ী প্রতিষ্ঠানের অভ্যন্তরে ছয় মাসের প্রশিক্ষণ শেষে স্থায়ীভাবে নিয়োগ দেওয়া হয়। এতে করে কর্মীদের দক্ষতা বৃদ্ধির পাশাপাশি প্রতিষ্ঠানটি লাভের মুখ দেখে।

জনাব ইমরান সহকারী পদমর্যাদার একজন কর্মী। ১২ বছরের চাকরি জীবনে তিনি একই পদমর্যাদায় কর্মী বিভাগ, উৎপাদন বিভাগ, বিপণন বিভাগ ও হিসাব বিভাগে কাজ করেছেন। এতে তার কর্মদক্ষতা অনেক বৃদ্ধি পেয়েছে। প্রশাসন মনে করছে তিনি এখন পদোন্নতির যোগ্য। কেননা কর্ম অভিজ্ঞতার পাশাপাশি তার প্রয়োজনীয় শিক্ষাগত যোগ্যতাও রয়েছে। তাই কর্তৃপক্ষ জনাব ইমরানকে পদোন্নতি প্রদান করেন।