পদ্দোন্নতি
1. সুজয় ও তার পাঁচ সহকর্মী পদ্মা লি.-এর উৎপাদন বিভাগের অপারেশন স্তরের কর্মী। তাদের উৎপাদনশীলতা বাড়ানোর জন্য একজন বিশেষজ্ঞ কর্মীর তত্ত্বাবধানে তাদের সহকারী হিসেবে কাজে নিয়োজিত করা হয়। কিন্তু কিছুদিন পর তাদের মূল পদে নিয়োগ করা হয় । এতে কর্মীরা ভবিষ্যৎ সম্পর্কে সন্তুষ্ট। সুজয়ের সন্তুষ্টি বাড়ার কারণ হলো- i. দক্ষতা বেশি ii. পদোন্নতির সম্ভাবনা iii. উৎপাদন ব্যয় কম নিচের কোনটি সঠিক?
Ai এর মাধ্যমে
১০ লক্ষ+ প্রশ্ন ডাটাবেজ
প্র্যাকটিস এর মাধ্যমে নিজেকে তৈরি করে ফেলো
উত্তর দিবে তোমার বই থেকে ও তোমার মত করে।
সারা দেশের শিক্ষার্থীদের মধ্যে নিজের অবস্থান যাচাই
জনাব জামিল চৌধুরী একটি গার্মেন্টস ফ্যাক্টরির মানবসম্পদ ব্যবস্থাপক। তার প্রতিষ্ঠানে কোনো পদ শূন্য হলে তিনি শুধু সাক্ষাৎকারের ভিত্তিতে প্রতিষ্ঠানের অভ্যন্তর হতেই উক্ত পদ পূরণ করেন। এতে তার কর্মী পেতে খুব একটা ঝামেলা পোহাতে হয় না। কিন্তু দেখা যায় এতে অনেক অযোগ্য কর্মীও নিয়োগ পেয়ে যাচ্ছে। সমস্যা সমাধানে তিনি শূন্যপদ পূরণে পত্রিকার বিজ্ঞপ্তি দিয়ে বিভিন্ন পরীক্ষার মাধ্যমে কর্মী নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেন। ফলে আগের চেয়ে তিনি যোগ্য ও দক্ষ কর্মী পাচ্ছেন।
মি. z একটি প্রতিষ্ঠানে ব্যবস্থাপক হিসেবে নিয়োগ পেয়েছেন। তিনি কারখানা পরিদর্শনে গিয়ে দেখলেন, অন্ধকারাচ্ছন্ন পরিবেশে কর্মীরা কাজ করছে। তাই তিনি কারখানায় অতিরিক্ত জানালা লাগানোর ব্যবস্থা করলেন। বাড়তি লাইট ও ফ্যানের ব্যবস্থাও করলেন। এতে করে শ্রমিক- কর্মীরা খুব খুশি হলেন ।
‘জ্যেষ্ঠত্ব” শব্দটি নিচের কোনটির সঙ্গে সম্পর্কযুক্ত?
মেধাভিত্তিক পদোন্নতির মাধ্যমে—
i.শ্রম ঘূর্ণায়মানতা হ্রাস পায়
ii. জনশক্তির সর্বোত্তম ব্যবহার নিশ্চিত হয়
iii. উৎপাদন বৃদ্ধি পায়
নিচের কোনটি সঠিক?
ব্যবস্থাপকদের ক্ষেত্রে নিচের কোন প্রেষণাদান পদ্ধতি অধিক কার্যকর?
